1 Mayıs 2026 tarihinde Hakan Kaplan tarafından yayımlanan habere göre, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai ve yıllık izin konularında önemli bir karara imza attı. Bir devlet hastanesinde sürekli işçi olarak çalışan güvenlik görevlisi, daha önce görev yaptığı hastanede 2019-2021 döneminde 773 saat fazla mesai yapmıştı. Bu çalışması karşılığında İşçi Uyuşmazlık Komisyonu tarafından 165 gün izin hakkı tanınmıştı. Ancak işçi, izinlerini kullanmak istediğinde görev yaptığı hastane yönetimi bu talebi geri çevirdi.
İzin talebi reddedilen güvenlik görevlisi, hak ettiği izinlerin kullandırılmaması durumunda fazla mesai ücretinin güncel oranlar üzerinden ödenmesi ve mağduriyetinin giderilmesi için KDK’ye başvurdu. KDK, başvuruyu değerlendirerek işçinin hak ettiği izinlerin kullandırılması için Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
KDK’nın kararında, kamu kurumlarının işlemlerinin tutarlılık göstermesi gerektiği vurgulandı. Aynı Bakanlığa bağlı hastanelerde görev yapan ancak iş yeri değiştiren çalışanların hakları konusunda yaşanan bu olumsuz durumun hukuka aykırı olduğu ifade edildi. Kararda, “İdarelerin kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkelerine uyması gerekmektedir.” denildi. Ayrıca, işçinin fazla mesai karşılığında izin kullanma tercihinin, idareye bu izinlerin makul bir süre içinde kullandırılması yükümlülüğü getirdiği belirtildi.
KDK, aksi bir durumun, çalışanın ücret hakkından feragat ettirilmesine ve izin hakkından mahrum bırakılmasına neden olacağını belirterek, bunun adalet anlayışıyla bağdaşmayacağına dikkat çekti. Bu önemli karar, kurumların çalışanların haklarını ihlal etme yoluna gitmelerinin önünü kapatıyor ve kamuoyunda önemli bir dönüşümün habercisi oluyor.
